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Facebook经理离职 称因为支持多样性的观点而受到“骚扰”

2019-01-18 来源:太平洋电脑网  浏览:    关键词:脸书,跨性别

依据外媒周四的一篇报道,一位Facebook工程经理本月分开了这家社交媒体巨头,称她在批判这家科技公司缺乏多样性后遭到骚扰。

据CNBC报道,Sophie Alpert在Facebook旗下移动社交平台Workplace写了一篇关于帖子,阐明她离职的缘由 。

在这篇文章中,跨性别者Alpert指出了同事在Workplace上的评论。

她还写道,她在Blind遭到同事攻击。

Blind是一个允许员工匿名聊天的第三方应用程序。

据CNBC报道,Alpert在她的职场帖子中写道:“Facebook对很多人来说是家好公司,但往常对我来说并不适合。

我想把时间花在一个愿意进一步推进多样性和容纳性的中央。

在Workplace上写不存在白人特权是不行的。

假如我说我们的董事会有太多的白人,我不会被Blind上的其他员工用跨性别音讯骚扰,说我应该被解雇。

”Facebook证明Alpert在内部发布了她分开公司的缘由。

Facebook发言人Anthony Harrison表示:“Sophie十分分明我们对她的担忧有多看重,由于她花了很多时间与我们的人力资源团队成员一同认真地处置Blind问题。

由于有问题的评论是匿名的,我们无法找出谁发布了它们。

” Harrison说道,Facebook并没有“容忍任何方式的骚扰”,并且“关于人们应该如何与Facebook中止沟通和相互看待有明白的政策。

”Alpert和Blind没有立刻回复置评央求。

这并不是Facebook员工初次埋怨该公司缺乏多样性。

曾在Facebook担任全球影响力战略协作同伴经理的Mark Luckie责备该公司存在种族歧视问题。

Luckie在11月公开分享了他的笔记。

当时,Facebook表示,正竭尽全力成为“真正具有容纳性的公司”。

与其他科技公司一样,Facebook不时在努力完成主要由白人和亚洲男性组成的劳动力多元化。

7月,Facebook报道其美国劳动力中约有4%是黑人,5%是西班牙裔。

约有8%的Facebook美国员工被肯定为跨性别者或LGBQA。

Facebook去年因数据隐私战争安问题遭遇一系列丑闻,也处置了一系列高管离职事情。

去年夺下Glassdoor全美最佳雇主头衔的Facebook已下滑至第七名。

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